「横暴力」の高い上司ほど出世する

ネットを見ていたら，「性格が悪いほど出世する――。」と，目が点になる記事を見つけました。
この調査は，豪ボンド大学の研究チームがまとめたそうです。
大学の調査では，「横暴な上司ほど問責されず、職場で性格の悪い人ほど昇進する」と
６４．２％の人が回答したそうです。
わが社でも偉くなる人はみんな横暴な人が多いので，食い入るように読んでしまいました。
大学の研究によると，「部下の信頼がなく、人の足ばかり引っ張っているような「横暴力」の
高い人ほど出世する」ということらしいです。
この事象は，日本にも当てはまるそうです＠＠　　
コンサルタントの分析によると，「横暴な人が出世するというのは，まさしく本当です。なぜなら管理職とは、部下がうつ病や不眠症ぐらい患っても，平然とさらに尻を叩く“要望性”の高い人がなるものだからです。部下や同僚にとって“共感性”の高い『都合のいい人』は統治能力がない。朝青龍に対する高砂親方，社保庁職員に対する村瀬清司氏などの歴代長官，友だち内閣を率いる安倍首相がいい例で，ことごとく自滅しています」
成果主義の人事制度が企業に定着し，業績を上げた人が出世するのは当然のこと　とのこと。
また，他の意見としては，「部下をこっぴどく面罵する上司は，一見，横暴に見えるかもしれませんが，実は違います。部下の失敗が許せないのは，管理職として高い目標設定を掲げているため。能力も人並み以上にあるので，ついつい部下にまで高いハードルを課してしまうのです。部下にとっては迷惑な話ですが，業績を上げるのだから企業上層部に評価されるのは当たり前です。」とのこと・・・＠＠

このコンサルタントの分析・・なんか現実とは違うように感じたのは，わたしだけでしょうか・・・
だって，うちの会社の偉くなる人，業績ではなく，上には媚を売って，イエスマンで，下には暴君。
暴君でも，部下の業績をきちんと評価し，指導し，何かあったときには全面的にバックアップし，
責任を取ってくれればいいのですが，評価は公平ではなく好き嫌い，もちろん指導も無い・・・
部下が失敗しても知らん顔で責任も取らない・・・全く尊敬できる人物では無いです。
理想の上司って難しいですね。